MASTER Search richt zich op direct resultaat zowel voor opdrachtgever als kandidaat. Onze consultants voeren alle fases in het bemiddelingsproces persoonlijk uit. Hiermee versnellen we het bemiddelingsproces en reduceren we recruteringskosten aanzienlijk.

Op basis van een uitgebreide search in de markt selecteren we de meest aantrekkelijke kandidaten. We maken bijna nooit gebruik van advertenties voor opdrachtgevers.

Onze opdrachtgevers zien ons als het natuurlijke verlengstuk voor de invulling van hun senior management en commerciële posities. In ons bemiddelingsproces analyseren we de karakteri-stieken van de bedrijfscultuur, de positie van de opdrachtgever en de harde criteria voor de specifieke vacature. Deze grondige aanpak resulteert in een heldere functieomschrijving die weer als richtlijn geldt in de contacten met de kandidaten.

Aan de hand van de selectiecriteria en 'past performance' stellen we een  shortlist op van relevante kandidaten. Deze shortlist wordt met de opdrachtgever besproken. Daarna worden in overleg met de opdrachtgever twee tot drie kandidaten per vacature uitgenodigd voor interviews.

Tijdens het interview bij MASTER Search vragen wij aan de kandidaten ook een “persoonlijk commitment” voor aanvaarding van de propositie. Onderhandelingen kunnen door de opdrachtgever hiermee direct gestart worden. Dit levert bij het vinden van de juiste kandidaat aanzienlijke tijdswinst op.